「ドラマのような人生を。」という熱いビジョンを掲げるｔｔｔ。

しかし、転職を考える方からすれば、

 

「熱量が高い会社って、実際は精神論や長時間労働のブラックなんじゃないの？」

「未経験から本当に裁量なんて持てるの？」

 

という疑問や不安を感じるのが自然です。

 

今回は、社員アンケート（2026年10月実施）をもとに、ｔｔｔの「働く環境のリアル」をすべて数字で公開します！

 

1. 【誰が働いているか】81%が異業種スタート。若手が打席に立てる組織

 

社員の声（アンケートより）

• 「社内プレゼンで新規立ち上げポジションを勝ち取り、直部下を大規模施設の施設長へと育成できた時、自分の成長を実感した」（20代・部長・入社1〜3年・未経験）
• 「一社員の意見が会社方針として即採用された。全員の意見を本当に大切にしている会社だと感じた」（30代・部長・半年〜1年・未経験）

 

2. 【どれだけ成長できるか】年間7,520万円の投資と「数億円」の打席

 

社員の声（アンケートより）

• 「右も左も分からない現場人事に抜擢され、逃げたくなったが、試行錯誤を繰り返して離職率を30%下げられた時は脳汁が出た！」（30代・部長・3年以上・未経験）
• 「採用難易度が高い新施設の立ち上げ募集を任され、最短で人員を充足できた時の達成感は忘れられない」（30代・課長・3年以上・未経験）

 

 

3. 【本当にブラックじゃないか】失敗を責めない「絶対的安全基地」

 

社員の声（アンケートより）

• 「入社1ヶ月半の時、何も分からなかった私に対して、上司が『やるしかない！』と全員で動いて圧倒的なスピード感で解決してくれた」（20代・メンバー・半年未満・未経験）
• 「ポジティブな仲間が多い。失敗に対してどうやったら解決できるかを全員で考えられる職場」（20代・課長・1〜3年・未経験）

 

 

ロジカルな仕組みと安心があるから、人は「主人公」になれる。

「挑戦しろ」と言いながら、失敗したら吊るし上げられる。

「裁量がある」と言いながら、手書きの書類作業に追われて毎日終電。

そんな環境では、誰も自分の人生をドラマチックに生きることなどできません。

ｔｔｔが大切にしているのは、「人を精神論や感情論で縛らない」ということです。

 

もう、環境は言い訳にならない。

「前例がないから」と新しいアイデアを握りつぶされる毎日。

上司の顔色をうかがうだけの会議、遅すぎる決裁。

現場で誰よりも汗をかいているのに、会社の歯車として消費されていく感覚。

もしあなたが今、そんな環境に悔しさを感じているなら、それはあなたの能力が足りないからではありません。立っている「打席」が小さすぎるだけです。

ｔｔｔには、20代で数千万～数億円の予算を動かし、入社1〜3年で事業責任者として結果を出している仲間がゴロゴロいます。

 

多くの人を動かし、大きな社会的な価値を創造したい！！
少しでも、心がワクワクしたら、エントリーお待ちしています。

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