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「人生1回キリ」
それなら・・・

激動の"事業拡大のリアル"を体感し
"尖ったスキル"・"掛け算のキャリア"を
「早く、速く、創りたくない?」

tttは2015年設立。独自のビジネスモデルで「有料老人ホームたいよう」を展開中。実は、事業拡大は2020年にスタートしたばかり。

気づけば、素直で好奇心、向上心が溢れるメンバーが、学び、挑戦し、今ではどこでも十分通用する実力者に育っています。

ここからさらに、これからのtttを創り上げ、ともに成長するメンバーを募集。必要なのは「課題をネガティブではなく、ポジティブに捉える力」。

このカルチャーを追求できるチームで、時に仲間と競い、でも本気同士だから仲も良い。
そんなチームでより大きな課題解決に挑戦していきます。

FAQ よくあるご質問

  • 「科学的マーケティング」ってなんですか?

    本社採用責任者の米井がお答えいます。まず「科学」とは”誰もが再現できるもの”。一見、難しいイメージのあるマーケティングでも、すべては人間の心理に基づいたもの。つまり心理学に置き換えると説明がつき、理解が簡単に。そういう意味で誰でも再現でできるマーケティングと定義しています。

  • 入社後の流れは?

    営業部の稲田がお答えします。 tttは研修前にあらかじめ、配属される部署が発表されています。 理由は研修後に自身が担うミッションがわかっていると、 マネジメント目線や採用目線で有意義に研修を受けれるからです。 入社1日目に行う社内研修(事業・企業理・社内ルールの理解) の実施。 2日目から「2週間限定!自発的な現場研修」の開始。 受け身の研修では意味がありません。 本部では100人単位の施設マネジメントや採用を行います。介助のやり方を学びつつ、 常にマネジメントや採用目線を持って、施設のモノ・人の良いところ 改善できるところは何か見つけて報告していただきます。 本部に戻った後は、座学よりも、現場に慣れてもらう意味として 実践形式で上司と一緒に面接や営業に同行します。 それ以降は決まった研修というよりは、「自身で必要な知識を勉強」 「分からないことがあれば上司にヒントをもらう」といった自主的に学んで 頂きます。

  • 本当に経験や技術的なスキル、なくてもいいの?

    取締役副社長の大場がお答えします。結論「必要ありません」未経験の方や異業種の方でもポテンシャルを重視した採用を行っています。弊社にて能力を発揮していただける方だと判断した場合は、スキル/経験の有無を問わず採用しますので、ぜひチャレンジしてください。

  • 評価の方法は?

    運営機能部の河野がお答えします。「完全成果主義」がベースとなります。適切なミッションを設定した上で「できた」「できなかった」のみで判断します。過程は一切見ません。 年功序列なんてくそくらえ。上司の好き嫌い、個人的な感情で決まる評価も排除しています。

  • 入社後の異動はありますか?

    営業部課長の中がお答えします。3か月おきに 事業上の戦略や本人の適正等を踏まえて個別の人事異動を行っております。また役職に昇格するまでは様々な部署へ異動し、経験やスキルを磨いていきます。上司との面談でそれまでの業務を振返る場があり、今後のキャリアパスや異動の希望を伝えることができます。

VOICE 先輩社員の声

VALUE バリュー

  • 三方良しの追求
    自分のことだけ考えたくなる衝動に克ち、皆の有益性を考えて動けるギバーであれ
  • 本質にこだわれ
    皆と同じ方法で何の価値があるか。皆が「そこまでする?」と思うところまでこだわれ!
  • 失敗を許容せよ
    無意識の完璧主義に気をつけ、自分と仲間の失敗を許容し、成長を大切にせよ

FLOW 採用の流れ

  • 申し込み

    まずはエントリーフォームに必要事項をご入力いただき、応募ください。
    弊社人事担当より2日以内にご連絡いたします。

  • 一次選考(書類選考)

    送付いただいた応募書類をもとに書類選考を行います。
    合否に関わらず概ね1週間以内にメールにてご連絡いたします。

  • 二次選考(ポテンシャル面接)

    二次面接は本社採用責任者の米井が担当。
    合否に関わらず概ね1週間以内にメールにてご連絡いたします。

  • 三次選考(ポテンシャル面接)

    最終面接は副社長の大場、管理部長の古後が担当。

    合否に関わらず概ね1週間以内にメールにてご連絡いたします。

  • 採用

    三次選考を通過された方とは個別に面談等を行い、待遇や出社日などを調整いたします。

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